【迎新年 话心声 展未来】江西建工四建召开2022年青年员工新春座谈会

（何娇、冯雨波）“水果、奶茶还有领导的亲切关怀都很甜！”参加座谈会的青年员工说道，“座谈会上，领导完全没有架子，交流时就像一位和蔼的长辈，没想到领导们如此接地气。”

为深入了解青年员工的思想动态，激发青年员工的工作积极性、主动性和创造性，增强干事创业的动力，1月19日，江西建工四建在公司四楼会议室召开了2022年青年员工新春座谈会。公司党委书记、董事长刘建城，党委副书记、总经理涂琳，党委委员、副总经理邓俊峰，副总经理黄斌根，总经理助理徐子武和来自机关、各项目现场的26位青年职工汇聚一堂，畅谈心声，现场气氛融洽和谐。

座谈会上，大家敞开心扉，畅所欲言，既有生活实践的深刻感悟，也有成长进步的美好期待，用他们不同的成长心路展示了建工四建青年员工的蓬勃朝气和精神风貌。对部分青年员工关切的外派员工管理、员工住宿等问题，公司领导也耐心地给予答复和讲解，并就员工提出的良策要求有关部门做好详细记录并在会后贯彻落实。

在与青年员工交谈时，涂琳分享了自己从构件公司基层成长起来的经验，亲切地教导年轻员工们要尽快适应从学生到职场的身份转变，不断适应职场环境，切实推动工作发展。他强调，青年员工在工作和生活中要坚持学习，不断充实，持续提高自身理论水平；要坚持学以致用，知行合一，切实把所学理论转化为推动实践的坚实动力；要牢固树立职业道德，保持对公司的忠诚，一心一意，耐住寂寞，与公司一同成长，共同进步。

会上，刘建城对青年员工锐意进取的决心和对生活积极向上的态度予以肯定，对青年员工的蓬勃朝气表示欣慰，同时，对充分发挥青年员工作用，助推公司高质量发展提出了几点要求：一是青年员工要树立坚定的决心。保持积极向上的态度，与公司共渡难关，一同成长。二是青年员工要培养终身学习的习惯。在工作和生活中都要坚持学习，不断充实自身，提高工作水平和能力。三是人力资源部要完善员工激励机制。综合考虑学历、资格证书、工龄等要素，提高员工的待遇，激励青年员工努力考取各类资格证书。四是全体员工要牢记身份、摆正位置。作为国企的一员，要讲政治、懂政治，坚持廉洁守法，胸怀伟大梦想，脚踏实地地干出一番大事业！